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  • 2008年最低工資標準專題
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    人力資源社會保障部17日發出通知說,根據當前經濟形勢和企業實際,近期暫緩調整企業最低工資標準。【詳細
    2008全國各地最低工資標準一覽表 北京最低工資標準仍為800元 廣東明年是否緩調最低工資未定
     
      實行最低工資制度首先碰到的一個重要問題是什么是最低工資。界定最低工資的概念和定義可以說是實行最低工資制度的出發點和理論基礎。關于最低工資的定義有多種:
      勞動部1993年11月24日頒發的勞部發[1993]333號《企業最低工資規定》第三條對最低工資的概念作了明確界定查看內容

      (1)比重法
      比重法是目前我國各地區在確定最低工資方案時使用最多的方法。
      (2)恩格爾系數法
      恩格爾系數是指食品消費支出占全部消費支出的比重,若能確定恩格爾系數,則可以用來測定最低工資標準查看內容

      人力資源社會保障部17日發出通知說,根據當前經濟形勢和企業實際,近期暫緩調整企業最低工資標準。
      人力資源社會保障部要求,城鎮職工基本醫療保險、工傷保險基金結余規模較大的統籌地區,可采取一次性措施適當降低一定時期的繳費費率。 查看內容
      應該說,暫緩調整企業最低工資標準具有一定的積極意義,是保企業、保就業,也是盡可能地保飯碗。在當前的情況下,各方都需要做出讓步,才能共渡難關。在低工資,有飯吃,稍高工資,沒飯吃,這兩者之間,前者更為務實,也更為緊迫。但是【查看內容
      暫緩調整最低工資標準、降低醫保費率等措施的出臺在一定程度上無疑為一些企業緩解了壓力,不過,也有不少網友對此表示質疑。有網友表示,“最低工資標準雖然只涉及到一小部分人,但該項措施的出臺勢必具有一定的示范效應,不利于擴大消費需求。”也有網友質問,“暫緩調整最低工資標準能在多大程度上緩解企業的經營壓力?”【查看內容
      1.加強對完善最低工資制度的宣傳力度。
      2.提高最低工資立法層次,盡快出臺《最低工資條例》,建議由人大單項立法。 【查看內容
     
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