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    亂世中員工會追隨什么樣的老板?
    2018-07-17 16:10  來源:世界經理人辦公伙伴
    三國鼎立,不同的領導性格,吸引不同技能的下屬跟隨,對應出不同的策略和成績。他們不就像是動蕩時代之下的三位老板,各自帶領三家企業,企圖在亂世中存活?這不僅需要領導的技巧,更需要帶人的頭腦。
     

      【世界經理人辦公伙伴-訊】三國鼎立,不同的領導性格,吸引不同技能的下屬跟隨,對應出不同的策略和成績。他們不就像是動蕩時代之下的三位老板,各自帶領三家企業,企圖在亂世中存活?這不僅需要領導的技巧,更需要帶人的頭腦。

      善于權謀、有容人之明

      《異同雜語》里寫道,“治世之能臣,亂世之奸雄”正是旁人口中對于曹操的評價。

      《三國志·崔琰傳》里有更多曹操性格的描述:“初,太祖性忌,有所不堪者,魯國孔融、南陽許攸、婁圭,皆以恃舊不虔見誅。”意思是,曹操天性善忌,孔融、許攸、婁圭自恃為曹操老友,言語沖撞,因而被殺。

      如果將曹操放在當代,可以說是“任務型領導”,霸氣、嚴厲、能力超群,一旦他決定的事情就一定要做,不太在乎下屬反對的聲音,是典型的“霸主”。下屬在他面前,說話要小心,表現也要戰戰兢兢。不過,他并不單純是脾氣暴戾,曹操最厲害的地方是“擅權謀”,懂得在該容忍的時候,展現容人之明。

      袁紹要發兵討伐曹操時,曾請手下陳琳寫了一封討賊檄文(名為《為袁紹檄豫州文》),里面痛罵曹操的祖父、父親,說他是宦官的后代,品行不良、剝削人民。沒想到經歷官渡之戰,袁紹大敗,陳琳被擄。照理說,曹操應該會氣到馬上把這個罵自己祖宗八代的人給砍了,但曹操卻表現出“你只是人在其下,不得已而為之”,還贊賞陳琳的才氣,讓陳琳因此死心塌地的跟隨。

      《三國志》也講過曹操擅權謀的事跡。官渡之戰時,曹營許多下屬與袁紹私下通信,曹操得勝后,將這些來往信件攤在下屬面前,看都不看就放一把火全燒了。坦白說,這就是一場領導人的演戲,通過一段演出收買人心,讓想背叛的下屬放下忐忑的心情,繼續效忠,以完成統一三國的大業。

      曹操之所以沒被人稱為暴君,正是因為他有這番容人之量,懂得在關鍵時刻作秀,即便心情不爽還是把氣先忍著,達到收買人心的效果。

      小結:

      如果員工有稱霸一方的野心,歡迎選曹操當老板。在他之下,你必須有謀略,能夠為老板所用、出謀劃策,或者有足夠的才氣讓老板能欣賞你,但也要善于忍耐,在不宜過度彰顯自己的時刻,不露鋒芒,等待更好的舞臺和時機來臨。當然,你要絕對忠誠,避免老板起了疑心,揮刀砍殺。

      以德服人、懂得借重文武

      劉備自認為漢室正統,對外有劉皇叔的稱號。他沒有曹操的霸氣,更沒有曹操的權謀,他展現的是寬厚仁義的品德,形塑出讓人想跟隨的形象。因此,他不會獨斷獨行,而是會等所有下屬一起前進,甚至會以賢臣的意見為主。

      在建立蜀國之前,劉備以自身性格吸引了關羽和張飛結拜成三兄弟,但在攻城掠地的決策面相對保守,沒有太多的雄才霸略。到了諸葛亮出山輔佐后,劉備也大多聽從他的建議,直到關羽被殺、失了荊州,才不聽諸葛亮的建言,執意出兵討伐東吳,最終病死白帝城。

      在現代來看,劉備不屬于任務型領導,他屬于情感型領導。單靠性格和情感就能服眾,找到《三國演義》所寫的五虎將,關羽、張飛、馬超、黃忠、趙云都誓死追隨。在經營蜀國的過程里,正是靠著諸葛亮的頭腦和五虎將的武力,打出一片天下。

      小結:

      員工需要為老板獻計,靠這些提案鼓勵老板做出比較進取的決策,但對老板來說,忠誠、兄弟情懷,遠比聰明更為重要。這種老板會因為情誼考慮留人的類型。

      任賢為材、廣聽明斷

      孫權是三人間年紀最小就掌握權力的人。其兄孫策遇害身亡,孫權臨為受命扛起大旗,就像是年紀輕的CEO,面對組織內的老臣和前輩,容易被輕視和忽略,隨時有人想謀權奪位。在史書上曾記載,孫權天性活潑,禁得起別人開玩笑,在東吳早年的群臣會議中時常充滿笑聲。為了安撫群臣,孫權是最愿意參考眾人意見的老板,每到重要決策之時,就會讓底下的下屬一一發表意見,每個人都敢暢所欲言。

      之所以說他任賢為才,廣聽明斷,是因為他愿意傾聽,但卻不全然聽從,會經過自己的思考再做出決斷,對于賢士來說是更為英明的君主。在諸葛亮想要聯吳抗魏之時,東吳群臣卻主張向曹操投降,認為根本不該抵抗,而孫權聽完眾臣意見后,也聽了魯肅的建議,和周瑜共商對策,最后拿定主意要和蜀國聯手,因而當眾拔劍砍下桌角宣稱:“諸將吏敢復有言當迎操者,與此案同!”果真使曹操敗北,形成三國鼎立之勢。

      另外,孫權也懂得用人。周瑜、魯肅、呂蒙、陸遜,都是幫助東吳擴張版圖的要角,各個才華洋溢、懂兵法又懂謀略。就拿陸遜來說,官拜大都督時年紀還不到30,孫權卻不顧年齡的質疑,力排眾議的提拔,陸遜也拿出擊敗劉備的顯赫功績,表示孫權有識人之明。

      小結:

      很多人認為孫權是最值得追隨的主公。和曹操相比,他的性格更為仁愛大度;和劉備相比,他的決策更為明快進取。

      在孫權的旗下,你可以開玩笑、可以很歡樂,但務必要拿出實際績效,他會依照你所能創造的成果來斷定你的能耐。另外,如果你有與眾不同的意見,歡迎積極爭取,他都會讓你說,如果最終沒有采納,也一定是深思熟慮后的結果。

      那么,亂世中,我們總結下最受歡迎的老板具有的特質:

      2 性格溫和,毫無距離感。

      2 任人唯賢。

      2 愿意聽從底層的聲音,但不盲從。【轉載務必注明:世界經理人辦公伙伴-www.ue042.com】

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