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    金三銀四求職季:如何提高網投簡歷命中率?
    2013-04-11 14:04  來源:世界經理人辦公伙伴
    金三銀四職場求職季的到來,我們看到3013年畢業生大部分都已投入到找工作的大潮中來,而網投簡歷也成為大部分畢業生選擇的方式,并不是說簡歷投的越多越好,我們要有針對性,這樣面試公司才會看出你的誠意,那么提高簡歷命中率需要哪些技巧呢?
     

    【世界經理人辦公伙伴-訊】金三銀四職場求職季的到來,我們看到3013年畢業生大部分都已投入到找工作的大潮中來,而網投簡歷也成為大部分畢業生選擇的方式,并不是說簡歷投的越多越好,我們要有針對性,這樣面試公司才會看出你的誠意,那么提高簡歷命中率需要哪些技巧呢?

     

      提高自我評價能力,切忌內容過于程式化

      有太多的HR反映,每天審閱的簡歷中,個人特色鮮明、專業優勢突出的簡歷非常少,很多人習慣套用標準簡歷范例、復制粘貼官方的教育背景介紹、標準的崗位職責,或者簡單寫出以往的工作內容,能夠證明自身實力的有效論據過少,對其工作能力考查非常困難。

      職業指導專家解析,由于網絡簡歷已給出固定的模板格式,求職者只需根據各個項目添加相應的內容,很容易讓求職者形成被動的思維模式,在順序添加的過程中,對事件過程性描述的關注多于對自我總結和評價的關注,這就容易讓簡歷成為“記敘文”,缺少對自身能力進行評價的概括總結性內容,然而這一部分內容才是最有感染力的。所以,求職者在制作網絡簡歷時,不僅要添加有說服力的過程描述,更要添加有感染力的結果描述,如已具備的操作技能、突出工作成績以及重要貢獻等。

      不可幻想,簡歷越簡單面試機會越多

      一些求職者會把簡歷寫的非常簡單,只留下基本信息,他們覺得HR因為沒有了解到自己更多的內容,從而會通知其面談,已增加面試和就業的機會。這種做法效果會如何呢?

      職業指導專家表示,有以上想法的求職者基本上是不太了解HR的工作過程,HR篩選簡歷的標準是匹配著企業發布的崗位要求,并對照求職者簡歷中的經歷去篩選,匹配度越高,說明此人更適合本崗位,被通知面試的可能性才越大。HR一定不會把時間浪費在未知的求職者身上,所以,故意把簡歷寫簡單的求職者,想法有些異想天開,如果本身資歷尚淺,必然會錯失很多就業機會。

      附件簡歷,最容易被跳過的簡歷

      網絡簡歷草草填寫,并將自制簡歷以附件的形式上傳,有時還會附上一句“詳情請看附件”,求職者會認為這種方式操作方便,節省時間,那么HR會不會真的按照求職者的指引去查看附件簡歷呢?

      職業指導專家表示,企業一般會避免查看簡歷中的附件,以防范附件中的會夾帶病毒的風險,更有企業會直接屏蔽帶附件的郵件,由此看來,上傳附件簡歷的做法并不明智,雖然求職者個人操作便捷,但簡歷能被企業認真審閱、認可的機會就非常少,面試機會也大大減少。因此,建議求職者以最直觀的形式將簡歷呈現給HR,直接將網絡簡歷的內容添加完整,爭取在有限的時間內讓更多有價值的信息被企業瀏覽到。

      照片太花哨,職業化印象分驟降

      網絡簡歷要不要上傳照片,上傳一張什么樣的照片最能夠展示自己?蔣文靜想了很久,挑選了一張自己外出游玩時拍攝的照片,還經過了PS,很文藝范兒,自己很得意,但經過幾次面試,她發覺似乎因為這張照片,面試官對她是否適合化工工藝員產生了些許質疑。

      職業指導專家分析,圖像較文字能夠給人留下更深刻的印象,因此建議求職者在簡歷中上傳自己的照片,但并不建議求職者上傳如生活照、藝術照、PS照片等,會顯得不夠正式,也有失職業化,會降低面試官對自己專業技能、職業化素養的評價,因此最好是選擇一張近期免冠一寸證件照來展示自己的職業氣質。

      經過對以上四種網絡簡歷制作誤區的解讀,職業指導專家提醒求職者,不僅僅要制作出有質量的網絡簡歷,更要把握住網絡簡歷的投遞技巧,避免盲目海投,簡歷投遞前一定要根據自己的實際技能情況認真匹配崗位要求,對符合要求的崗位進行投遞,并且要保證簡歷投遞的數量,這樣才能夠獲取更多有效的就業機會。【轉載務必注明:世界經理人辦公伙伴-www.ue042.com】

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