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    未來的丈母娘竟然決定了女婿的前途?
    2013-03-04 09:51  來源:世界經理人辦公伙伴
    如今的中國年輕就業者都是鄧小平改革開放之后出生成長起來的,他們生來 就經歷著中國經濟年均8%-12%的快速增長,目睹著周圍財富的驚人增長,也憧憬著這種事兒能發生在自己身上。
     

    【世界經理人辦公伙伴-訊】如今的中國年輕就業者都是鄧小平改革開放之后出生成長起來的,他們生來 就經歷著中國經濟年均8%-12%的快速增長,目睹著周圍財富的驚人增長,也憧憬著這種事兒能發生在自己身上。他們是中國計劃生育政策下的一代,有時也被 稱為“六袋弟子”(the six pocket generation),因為他們從小就生活在兩個父母、四個祖父母的關愛之下,從小就被指望著能有好成績、好工作。借助長輩們近乎無條件提供的資源,中 國的年輕人從學校畢業、進入國際頂尖公司之后,都希望能夠快速獲得提拔,實現收入快速增長。

      然而,中國經濟前所未有的機遇,也讓長輩們、甚至未來配偶們對年輕就業者產生了很高的期望。在中國“以家庭為中心”的文化中,老一輩退休后都依賴于后輩提供生活保障,這就給年輕人帶來了巨大的薪資期望。

      再有就是找對象、組建新家庭的挑戰。我們公司某個關鍵崗位的一位應聘者,他有令人印象深刻的全球頂尖技術公司的工作背景,就在他都被聘用、正準備開始工作前的一個星期五,我接到他一個緊張兮兮的試探性電話。他吞吞吐吐地解釋說,無法如約來上班了,因為他女朋友的母親(未來丈母狼)認為,他加入我們這種初創公司太冒險了,他得找一份“穩當”的工作。我當時就震驚了。震驚就震驚在,他居然是以未來丈母娘的解釋來作出決策的,居然認為這種理由充分合理足以推翻之前的決定。

      不過,對中國的年輕男性來說,有穩定的收入和財富積累(如房產),往往是婚姻、甚至是約會的先決條件。中國人口結構已發生了顯著的性別失衡,男女比例為119:100。這意味著女性能擁有越來越多的選擇權,他們會傾向于選擇那些有穩定收入、事業有成、擁有家產的男性。

      這種強調穩定的文化,與商業環境所需要的文化心態格格不入。中國的年輕女性不用像男性那樣面對住房壓力,他們只需面對尋找富裕配偶的壓力。(除此之外,不幸的還有,就像全球其他許多地方一樣,中國也很缺乏女性工程人員,所以,我的招聘過程中,也很少有女性來應聘。)

      另外,由于中國經濟增長導致了物價飛漲,盡管年輕人收入日益增長,但財 富積累已變得越來越困難。在這個“以房產論成敗”的國家,房價收入比已在全球最高之列。例如,在北京,自2005年以來,普通公寓的房價已增長了3倍,是 家庭年均收入的27倍,是世界平均收入水平的5倍。因此,那些從長輩們那里獲得巨大資助、買下房產的年輕人,自然而然就增加了薪資壓力。

      但對于像我這樣的企業家來說,很難像本地公司那樣,給“準員工”提供額 外的福利。即使是百度、騰訊、阿里巴巴等成功的互聯網公司,對此也有嚴格控制,其IPO的收益大都流向了高層管理人員。對于我們這種規模較小的公司,鮮有 收購記錄可以讓員工樂觀地認為,自己能有退出獲利的機會。

      為了克服這些因素,我學會要更多地關注個人和家庭的雇傭動機因素。我會花大量時間來解釋,如果公司成功了,員工會得到什么樣的經濟利益。我們也提供優厚的住房基金,幫助員工支付首付。我們還會邀請員工的女朋友或家庭其他重要 人員來參與公司的所有活動。我也明白了該如何招聘那些更看重技術挑戰、而不是賺錢的應聘者。

      中國是一個充滿潛力的市場,會有更多的成功創業的商業故事,我想未來會更容易招聘到最優秀的人才。【轉載務必注明:世界經理人辦公伙伴-www.ue042.com】

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