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    “月光族”必須要出現一縷職業規劃的曙光
    2013-02-25 09:27  來源:世界經理人辦公伙伴
    對于初入職場的人來講,他們面臨的是職業發展第一階段——生存期(1-3年),這個階段是所有人都面臨過的階段,前1—3年是初入職場人的生存期,有些人一年就定位了,有些人時間長一些,每個人的情況是不一樣的。
     

    【世界經理人辦公伙伴-訊】近兩年,大批的90后開始進入職場,這些人有的“啃老”,有的創業,更多的還是“月光”。

          1、如何看待90后“首薪”成了“月光族”現象,這反映了怎樣的問題?

      90后“首薪”成了“月光族”收到紛紛熱議,我認為這樣的現象反映了一下問題:

      (1)目前的消費水平高,生活成本大。剛進入社會的90后大學生如果選擇留在一二線城市工作,則生活成本很高。如果以廣州為例,生活支出大概需要2300元,其中租房費800元(住的比較偏遠)、交通費200元、通信費200元、餐飲費1000元、水電100元等,這算是保守估計,因為平時還需要和朋友聚餐、買衣服,有的還要談戀愛支出。如果他們的初入職場“首薪”為2500元的話,基本他們自然就成為“月光族”。而且這樣的局面不會很短,基本是“月月光”。

      (2)90后持有消費多元化和超前化的特點。目前很多90后他們都是獨生子女多,他們從小備受關注和疼愛,“有需求就會被滿足”使得他們形成了一些超前消費習慣,因此當他們遇到自己喜歡的東西就會很有沖動,比如蘋果三件套,哪怕使用信用卡或借錢都要先用。此外,90后興趣愛好廣泛,電子商務平臺也給他們提供了多元選擇的便利,他們的生活變得多元,消費自然也就多元。因此超前消費以及不與自己收入匹配的消費也自然就形成了。

      2、剛剛步入職場的人應該如何規劃自己的收入,如何理財,才對未來的發展有幫助?對此,有什么建議?

      剛剛初入職場的人出現“月光”是正常的,也是好事。畢竟他們才剛開始工作。因此擺在他們面前的任務是做好理財規劃和職業規劃。職業發展直接關系收入,收入直接影響消費能力。當一個人的收入夠多的時候,他的消費如何如何的奢侈也不會有太多非議。因此對于初入職場的人來說可以這樣試試:

      由于目前生活消費水平高,初入職場的人支出高,于是盡可能在能節省的地方去節省,如與人合租、與人一起共飯、與人一起團購······然后盡可能將更多的收入省下來放到投資自己的職業發展上。

      對于初入職場的人來講,他們面臨的是職業發展第一階段——生存期(1-3年),這個階段是所有人都面臨過的階段,前1—3年是初入職場人的生存期,有些人一年就定位了,有些人時間長一些,每個人的情況是不一樣的。生存期就是你要找一份工作養活自己。但這個階段很關鍵,因為這是及早進入定位很關鍵的基礎。因此這個階段要很勤奮,擴大社交圈子,積累職場人脈,盡可能花錢去參加培訓、專業論壇及職業認證等。通過各種學習和交流不斷去調整適合自己的職業方向,并進行積累和提高。當有了更被認可的職業能力的時候,個人的職業發展就有了機會,個人的收入也會提高,“月光”自然就會漸漸消失。因為沒有人想做“月光族”,但是很多人真沒認真想過職業規劃。月光族的本質是掙錢少,所以花錢的同時記得留點錢去投資學習和職業進修,做好職業規劃,爭取職業健康快速發展。【轉載務必注明:世界經理人辦公伙伴-www.ue042.com】

     

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