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    解讀勞動合同法:七類人不能被裁員
    2012-11-16 13:12  來源:世界經理人辦公伙伴
    《勞動合同法》規定經濟性裁員要走法定程序,提前30天向工會或全體職工說明情況,裁員方案還要征求工會或全體職工意見并修改,報勞動保障部門同意后才可施行。
     

    【世界經理人辦公伙伴-訊】《勞動合同法》規定經濟性裁員要走法定程序,提前30天向工會或全體職工說明情況,裁員方案還要征求工會或全體職工意見并修改,報勞動保障部門同意后才可施行。另外,處在患病醫療期的職工、孕產哺乳期內的女工等七種人不能裁減。

      只有這兩種情況才可以實施經濟性裁減人員:

           一是瀕臨破產,被人民法院宣告進入法定整頓期間;

           二是連續3年經營性虧損且虧損額逐年增加,資不抵債、80%的職工停工待工、連續6個月無力按最低生活費標準支付勞動者生活費用。

      有七類人不能裁:

           患職業病或因工負傷喪失或部分喪失勞動能力的;

           患病或非因工負傷在規定的醫療期內的;

           女工在孕期、產期、哺乳期內的;

           男職工年滿50周歲,女職工年滿45周歲的;

           殘疾職工;

           夫妻雙方在同一企業的,只允許裁減一人;

           法律、法規、規章規定的其他不得裁減人員。【轉載務必注明:世界經理人辦公伙伴-www.ue042.com】

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